Comienza el periodo de consultas del ERE en PepsiCo con unidad sindical y propuestas para minimizar el impacto sobre las personas trabajadoras.
Durante los días 10 y 11 de febrero se han celebrado las dos primeras reuniones del periodo de consultas del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) 2026 en PepsiCo, dando inicio formal al proceso de negociación entre la dirección de la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras.
Estas primeras sesiones de negociación del ERE han tenido carácter inicial y técnico, centradas en la entrega de documentación por parte de la empresa y en la explicación de las causas organizativas y productivas alegadas para justificar el expediente. Asimismo, la dirección ha facilitado el censo de la plantilla potencialmente afectada.
Desde el primer momento, la parte social ha actuado con unidad sindical y coordinación. UGT FICA, junto con CCOO y USO, ha presentado una plataforma conjunta de negociación colectiva, consensuada entre las tres organizaciones, que recoge medidas y prioridades orientadas a:
- Reducir el impacto del ERE sobre el empleo.
- Garantizar las mejores condiciones posibles para las personas afectadas.
- Defender los derechos laborales durante todo el periodo de consultas.
- Preservar el mayor número de puestos de trabajo en PepsiCo.
La empresa ha recibido la propuesta sindical para su análisis y se ha comprometido a responder en las próximas reuniones de negociación del ERE, previstas para los días 17 y 18 de febrero.
UGT FICA ha reiterado su compromiso de afrontar este proceso con responsabilidad, firmeza y unidad, situando en el centro la defensa del empleo, la transparencia en la negociación y la protección de las condiciones laborales de la plantilla.
El sindicato continuará informando puntualmente sobre la evolución del periodo de consultas y del proceso de negociación del ERE en PepsiCo.
