Después de muchos mese de negociación, el paso día 1 de marzo, en Barcelona, se firmó un acuerdo con Amplifón Ibérica.
el cual recoge la clasificación profesional de los colectivos de Backoffice (BO) y Client Advisor (CA) que desarrollan su trabajo en plantilla y afectara a futuras contrataciones.
Los puntos mas importantes del acuerdo son:
La aplicación de esta clasificación profesional de los colectivos de Backoffice y Client Advisor se realizará en el mes de mayo-2022, con efectos económicos desde el 01 de marzo de 2022
Las diferencias económicas que, en su caso, pudieran resultar como consecuencia de dicho proceso de clasificación correspondientes al mes de abril de 2022 serán abonadas por la empresa, como máximo, hasta la nómina de junio de 2022 inclusive.
Este proceso de clasificación tiene carácter constitutivo y a futuro y, por tanto, no genera derecho a percibir diferencias salariales retroactivas
Estos colectivos pasaran a ser, Grupo 3 Ayudante Técnico Sanitario y Oficial Administrativo, respectivamente.
Se aplicará el mecanismo de absorción y compensación según lo previsto en cada Convenio Colectivo y en el acuerdo alcanzado en Step Up 1 en relación con el «complemento CA».
Para el colectivo de CA, durante los seis primeros meses de relación laboral con la Empresa se les abonará el bonus trimestral al 50%. Una vez superado dicho periodo, se percibirá al 100% el bonus trimestral y, además, se les abonarán las diferencias del 50% correspondientes al primer semestre.
El presente acuerdo se formalizará como acuerdo de finalización de un periodo de consultas al amparo del art. 41 ET, al igual que se hizo en el proyecto «Step Up Fase I». La Empresa ,:notificará a la parte social el inicio de dicho procedimiento para que pueda constituirse la comisión social, con plena representatividad sobre toda la plantilla, y suscribir el acuerdo definitivo.
Todo este procedimiento se pondrá en marcha durante el mes de marzo-2022 para su finalización antes de terminar dicho mes.
Las partes se comprometen a reunirse en un periodo máximo de 6 meses a partir de la fecha de este Acuerdo para tratar la situación del puesto de trabajo de shop manager.
Desde UGT, queremos valorar positivamente el citado acuerdo, poniendo en valor los esfuerzos realizados por todas las partes
