El pasado 14 de diciembre de 2021 UGT-FICA Madrid llegó a un preacuerdo en la Comisión negociadora del Convenio Colectivo Sectorial Estatal para el sector de las Industrias de Aguas de Bebida Envasadas. Los principales puntos a destacar son:
Tendrá una duración de dos años, contando desde el 1 enero de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2022.
Se modifica el artículo 21.2.2.a quedando redactado de la siguiente forma: «Dada la estacionalidad e la producción, el empresario podrá excluir como período vacacional los meses de mayo, junio, julio, agosto y septiembre, si bien las personas trabajadoras podrán disfrutar en ese período de una semana natural o 5 días laborables de vacaciones».
Las Tablas salariales se formularán aplicando un incremento del 2% a las definitivas de 2020 y se aplicarán con carácter definitivo desde el 1 de enero de 2021 hasta el 3 1 de diciembre de 2021. Las Tablas salariales de 2022 se formularán aplicando un incremento del 1, 75% a las definitivas de 202 I y se aplicarán con carácter definitivo desde el 1 de enero de 2022.
Las partes elaborarán las Tablas salariales para los dos años y se incorporarán al Acta final.
Actualización salarial en el caso de que la suma del IPC de los años 2021 y 2022 sea superior al 3,75%, el exceso se incrementará con el tope de un 1,50% a las tablas salariales definitivas de 2022 al sólo efecto de que forme parte de la base de cálculo de los incrementos salariales salarios de 2023, sin que haya que abonar atrasos en los años 2021 y 2022.
Las partes elaborarán el texto final del Convenio y de las Tablas salariales para que, ratificados por ellas, pueda tramitarse el registro y publicación del mismo.
A tal efecto, las partes fijarán una fecha lo más inmediata posible para la firma, bastando para ello la firma de un representante de cada una de las organizaciones negociadoras.
Se acuerda para a partir del próximo mes de septiembre de 2022 el inicio del periodo para las deliberaciones sobre posibles cambios en el Convenio Colectivo.
