El lunes 13 de Diciembre de 2021 se ha procedido a la firma de un
preacuerdo, pendiente de ratificar por las organizaciones firmantes. Las líneas
principales del preacuerdo son:
Vigencia de 3 años (2021-2023)
Incorporación del teletrabajo en el texto del convenio, así como la
compensación por gastos en 2,5€ diarios para jornada completa
(55€ /mes aproximadamente)
Incorporación del Plus penoso en fabricas de hielos y cámaras
frigoríficas, en el periodo vacacional
Periodo vacacional de verano del 15 de junio al 30 de septiembre
Las licencias comenzaran el primer día laborable.
Ampliación de la bolsa de horas anuales para asistir a consultorio
médico de 8 horas a 16 horas a partir del 1 de enero del 2023
Regulación de la acumulación de horas de lactancia en 15 días
laborales
Aclaración del redactado en la Incapacidad temporal, vestuario y
tiempo de recuperación térmica
Nuevo redactado de igualdad e inclusión de protocolos de acoso
Subida salarial 1,75% en 2021, 2% en 2022 y 2,25% en 2023 a fecha
del 1 de enero de cada año
Clausula de actualización salarial, si la suma de los IPC de los años
2021, 2022 y 2023, es superior a 6% se actualizaran los salarios
para la subida del año 2024 , topada como máximo al 8%.
Reducción de jornada de 12 horas en la vigencia del convenio ( 6
horas menos en 2022 y otras 6 horas menos en 2023), pasamos de
1772 horas efectivas a 1760 horas efectivas.
