El 9 de diciembre se firmó el III Plan de Igualdad de Ferrovial, que afecta a ocho sociedades mercantiles del Grupo y a un total de 4100 personas trabajadoras. El principal compromiso adquirido por la empresa, es aumentar la presencia femenina hasta un 25% del total de la plantilla, durante la vigencia de este plan. Se trata de un gran paso, en un sector que está muy masculinizado.
El Plan de Igualdad contiene también, compromisos y medidas, que supondrán un avance hacia la igualdad de género en procedimientos de selección de personal, promoción profesional, retribución, conciliación, corresponsabilidad y prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
Las personas de UGT FICA, que hemos negociado el Plan de Igualdad, Sergio Estela, Mónica Anguita e Isabel Fernández, esperamos que este plan pueda ser el motor de cambio para lograr la igualdad en un sector que hoy en día se encuentra muy masculinizado
