La fusión KONE TKE Madrid afecta directamente al empleo, a los centros de trabajo y a las condiciones laborales de cientos de personas trabajadoras en nuestra comunidad. Desde UGT-FICA Madrid respaldamos plenamente el posicionamiento público de la sección sindical TKEMS de Móstoles, que esta semana ha recordado un principio básico: una operación empresarial de esta envergadura no se gestiona con literatura motivacional. Se gestiona con compromisos concretos y con negociación real.
Una fusión empresarial no es una fábula motivacional
Algunos materiales corporativos siguen presentando los procesos de reestructuración como si fueran una cuestión de actitud personal. Como si la plantilla tuviera que adaptarse, sin más, a cualquier decisión empresarial. No es así. La fusión KONE–TKE es una operación voluntaria de la empresa, con consecuencias directas sobre el empleo en España. La adaptación al cambio no puede convertirse en una exigencia unilateral hacia las trabajadoras y los trabajadores.
Lo que dice la ley: información, consulta y negociación
El ordenamiento jurídico español es claro. Los procesos de reestructuración empresarial no se «asumen». Se informan, se consultan y se negocian. Así lo establecen el Estatuto de los Trabajadores y la normativa sobre derechos de información y consulta de las personas trabajadoras. La representación legal de la plantilla tiene que estar en el centro de cualquier decisión que afecte al empleo o a los centros de trabajo.
La plantilla no tiene que adaptarse a lo no negociado
La plantilla de TK Elevator no tiene que asumir cambios que aún no han sido informados ni negociados. La empresa tiene una obligación legal y social muy concreta: garantizar el empleo, respetar los convenios colectivos y mantener los centros de trabajo. O explicar, con detalle y por los cauces legales, cualquier medida que pretenda alterarlos. El cambio no se gestiona con mensajes motivacionales. Se gestiona con responsabilidad.
UGT-FICA Madrid respalda a la sección sindical TKEMS de Móstoles
Desde UGT-FICA Madrid trasladamos nuestro pleno respaldo a la sección sindical TKEMS de Móstoles y a su comité de empresa. Su trabajo de defensa del empleo ante la fusión KONE TKE Madrid es ejemplar. Llamamos a la dirección de la empresa a abrir una mesa de negociación real, con pleno respeto a la representación legal de las personas trabajadoras. Ese es el único camino legítimo para gestionar un proceso de esta dimensión.
