Igualdad
Igualdad, feminismo y LGTBI en tu empresa.
Cuatro frentes, una secretaría
La Secretaría de Igualdad y Políticas Sociales trabaja dentro de las empresas con las delegadas y fuera de ellas en la mesa de negociación.
Mujer e Igualdad
Negociación colectiva con perspectiva de género, corresponsabilidad y el registro retributivo que tu empresa está obligada a tener, tenga el tamaño que tenga.
Diversidad LGTBI
Medidas planificadas y protocolo frente al acoso: obligatorios en las empresas de más de 50 personas desde octubre de 2024. La mayoría aún no los tiene.
Acoso y discriminación
Toda empresa, tenga ocho personas o ochocientas, está obligada a tener un procedimiento. Te acompañamos a usarlo.
Negociación de planes
Diagnóstico, comisión negociadora, registro y seguimiento. Nos sentamos en la mesa por la parte de las trabajadoras.
Acoso o discriminación en tu trabajo
No tienes que demostrar nada para pedir ayuda, y no tienes que empezar por una denuncia. Lo primero es saber qué está obligada a tener tu empresa y con quién puedes hablar.
Tu empresa está obligada a tener un procedimiento
Y si tiene más de 50 personas, también un protocolo LGTBI
Con quién hablar
Fuera de la empresa
¿Qué es un plan de igualdad?
Y qué obliga exactamente la ley. Todo lo que sigue está comprobado contra el texto consolidado del BOE, con la norma al lado.
¿A quién obliga la ley?
¿Y las medidas LGTBI?
¿Qué plazos hay?
¿Qué pasa si no lo tenemos?
¿Y el registro retributivo?
Cinco pasos, y los plazos que marca la ley
Diagnóstico
Se analizan las nueve materias que marca la ley con los datos reales de la plantilla desglosados por sexo: selección y contratación, clasificación profesional, formación, promoción, condiciones de trabajo con auditoría salarial, corresponsabilidad, infrarrepresentación femenina, retribuciones y prevención del acoso sexual y por razón de sexo. Sin diagnóstico no hay plan: es lo que convierte el documento en algo negociable y no en un formulario.
LO 3/2007, art. 46.2
Comisión negociadora
Se constituye de forma paritaria entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras. Donde no hay representación, la forman los sindicatos más representativos del sector. Tres meses desde que se alcanza la plantilla.
RD 901/2020
Negociación
Objetivos, medidas concretas, calendario, personas responsables y sistema de seguimiento. Aquí es donde se decide si el plan cambia algo o no, y es la parte que una consultora externa no puede hacer sola: hay que acordarlo con la representación.
RD 901/2020
Registro
El plan se inscribe en el registro público de planes de igualdad. Es obligatorio también para los voluntarios, y hay un año como máximo desde el plazo de inicio para tenerlo cerrado y registrado.
RD 901/2020
Seguimiento
La comisión hace el seguimiento y la evaluación durante toda la vigencia, que no puede pasar de cuatro años. Es la fase que casi nadie cumple y la que hace que el plan sirva de algo.
RD 901/2020
Formación en igualdad
Ahora mismo no hay ninguna convocatoria de igualdad abierta
Cuando se abra una, aparece aquí sin tocar esta página. Si quieres que te avisemos, déjanos el correo en los avisos de Formación.
Documentación
Documentos de igualdad
Todavía no hay documentos de igualdad en la Biblioteca
En cuanto se suban, aparecen aquí solos y sin tocar esta página.
No Se Han Encontrado Resultados.
No Se Pudo Encontrar La Página Que Solicitaste. Intenta Refinar Tu Búsqueda O Usa La Navegación Superior Para Encontrar La Entrada.
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Asesoría jurídica
Gabinetes jurídicos especializados en nómina, contratación y desempleo.
Salud laboral
Asesoramiento en prevención de riesgos y en el puesto de trabajo.
Formación
Formación sindical continuada para delegadas y delegados.
Ventajas y descuentos
Plataforma de servicios para afiliados y seguro de accidente.
La igualdad no se concede: se negocia
Cada plan de igualdad que cambia algo lo ha peleado gente afiliada en una comisión negociadora. Y afiliarte no es solo eso: es lo que tienes desde el primer día.